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Führung: Auf den . Punkt gebracht |
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Unser Konzept fördert Mitarbeiter mit 2-5 Jahren Führungserfahrung, Quereinsteiger im Management sowie neue Führungskräfte mit Managementerfahrung die Grundlagen, Methoden und praxisrelevanten Instrumente moderner Führung zu reflektieren und zu vertiefen. Die Ausbildung ist stark praxisorientiert, berufsbegleitend und modular (2,5 Tage pro Modul).
Unser Lernkonzept
- ist flexibel genug, um an unterschiedliche Unternehmen angepasst werden zu können,
- integriert das Unternehmen und die Führungskräfte der Teilnehmer,
- verbindet "soziale" systemorientierte und "betriebswirtschaftliche" Faktoren miteinander,
- umfasst eine Abendveranstaltung pro Modul als kreative Festigung der erlernten Inhalte und
- sichert durch ein gezieltes Coaching den Transfer.
Die durchgängige Transfer- und Lernbegleitung zu allen Modulen garantiert die Konzentration auf hohe Ergebnisqualität. Sollte ein besonderer "blinder Fleck" für die bisherige Weiterentwicklung des Teilnehmers hemmend sein, so bieten wir durch "2Tickets2Lead" die Möglichkeit, individuell aus Nicht-Stärken Stärken zu bilden.
Inhalte (frei wählbar)
- Erfolgreich verhandeln
- Sich verkaufen und andere überzeugen
- Von klassischen Führungsmodellen zum New Leadership Approach
- Führungskräfte-Tools
- Veränderungsprozesse (mit-) gestalten
- Projektmanagement
Didaktisches Konzept
- Praktiker und Lehrende der PEF Privatuniversität für Management
- Persönliche Standortbestimmung und Zielvereinbarung
- Begleitung durch die Führungskraft im Sinne einer Mentorenschaft
- Eine Abendveranstaltung pro Modul als kreative Auseinandersetzung mit den in der Theorie erlernten Inhalte.
- Erarbeitung und Präsentation eines firmeninternen Umsetzungsprojektes
- unterschiedliche Formen der Lernzielkontrolle
- TeilnehmerInnen-Zertifikat samt inhaltlichem Qualifikationsnachweis
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